近日，有四川成都市民留言称“成都市婚假只有3天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假规定，成都市能否延长婚假？”

成都市人社局回复称：根据相关规定，职工本人结婚，可以根据情况由本单位行政领导批准，给予五天的婚假，同时可以利用带薪年休假、双休日，将假期时间拉长。 ‍

多地延长婚假

近些年

年轻人婚恋问题引发关注 ‍

在人民网“领导留言板”上 ‍

咨询“各地婚假政策”的网友不在少数

近日，多地发文延长婚假 ↓↓

自2月10日起施行的《南京市人口与生育服务规定》，对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。 ‍

天津发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。 ‍

《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变，可一次休完， 也可分次享受。 ‍

《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。 ‍

用事假来延长婚假，可行吗？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假。我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的，（病假期间的工资 按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数，扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。 ‍

法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假。若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。 ‍

休假知识点，来了！

带薪年休假有多少天？

没休的年假该如何进行补偿？

……休假事关自身权益

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【编辑】凌奕 黄晓宏（实习）

【编审】朱思东

【终审】黄宇

【来源】央视网、人民日报、澎湃新闻