12月28日，2023年广州市产业工人队伍建设改革工作推进会在市委召开。会议深入学习贯彻习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，总结2023年广州市产业工人队伍建设改革推进情况，研究部署2024年广州产业工人队伍建设改革工作。
会议指出，下一步，各单位各区要提高思想认识，着眼服务全局，聚焦提升产业工人地位、壮大产业工人队伍等重点难点问题，科学谋划，勇于实践，形成一批具有首创性、品牌效应的改革成果，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
2023年：产改工作省考，广州获评一等奖
会议指出，2023年，在各区各单位的共同努力下，我市产业工人队伍建设改革工作亮点频出、成效显著，得到全国总工会、省总工会和市委领导的高度肯定。在广东省工会工作考核的产改工作省考中，广州获评一等奖。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神：五一劳动奖，产业工人占比一半以上
2023年，市总工会共推荐38名个人和25个集体获评全国和省五一劳动奖，其中产业工人占比52.6%。市人力资源社会保障局评审4名高级技师为2023年国务院特殊津贴专家推荐人选。市来穗人员服务管理局向省异地务工人员服务管理工作领导小组办公室推荐10名优秀异地务工人员和4个异地务工人员工作先进集体。海珠区选树20名“海珠工匠”。白云区开展“云聚匠才”——第一届“最美白云工匠”技能人才活动。
攻克产业工人素质提升难点：试点特级技师、首席技师评聘
市教育局加快健全“1+1+Ｎ”职业教育政策体系，省高水平中职学校建设项目中期检查合格率100%，5所市属高职院校开设9个中外合作办学项目。市人力资源社会保障局打造具有广州特色的技工教育模式，开设了12大类164个专业，涵盖广州市21条产业链，400个职业（工种）；牵头率先在全国成立粤港澳大湾区产教融合技能人才培养联盟，重点培育现代高端装备、人工智能等10个技能人才培养项目。市发展改革委做好首批国家产教融合型城市试点工作，目前广州纳入省第一、二批产教融合型企业储备库企业526家，占全省43%。市来穗人员服务管理局将职业技能等级作为“技术能力”加分指标，纳入来穗人员积分制服务管理指标体系，今年有5736人获得“职业技能等级”指标加分。
增强产业工人建功立业实效性：赛出羊城工匠1100余人
市总工会成功承办粤港澳大湾区第三届职业技能大赛，开展地铁十二号线等省重点工程劳动竞赛13个，举办“羊城工匠杯”赛事150多项，赛出羊城工匠1100余人；创建市级以上劳模和工匠人才创新工作室30个，女职工创新工作室15个，授牌12家广州工匠学院；调动商务、人社资源，联动直播行业头部企业，开展2023年粤港澳大湾区直播电商技能交流营等活动。市人力资源社会保障局开展市级二类竞赛35项，参赛人员3260人。已建成国家级高技能人才培训基地8个，技能大师工作室9个，世赛中国集训基地17个。市住房城乡建设局举办广州市第七届建筑工匠技能擂台赛，推选番禺、花都、从化等涉农区乡村建筑工匠亮相赛场。从化区开展乡村建筑工匠劳动技能竞赛，1515名乡村建筑工人持证上岗，助力乡村振兴。
切实维护产业工人合法权益：着力解决关系职工群众切身利益的实际问题
市总工会深入推进“工会+”工作联动调解机制建设，参与制订出台发布《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》等文件。目前全市劳动人事争议三方联合调解中心共有12家，劳动人事争议调解组织2031个。由市总工会提供法律援助、市法院办理的外卖骑手劳动关系认定案例被评为全国法院系统2023年度优秀案例一等奖。南沙区总工会推动解决在南沙工作的港澳产业工人权益保障问题。全国首宗工会聘请港澳律师参与劳动争议三方联合调解案件取得成功。市总工会联合市卫生健康委启动全国首个产业工人全周期职业健康监测项目，连续动态监护职业健康。市应急管理局联合市总工会举办企业安全管理创新暨安全员技能竞赛，打造安全管理实践平台。市人力资源社会保障局加大劳动监察日常巡查专查力度，全力保障产业工人休息休假合法权益。市卫生健康委联合市总工会创建“职业健康小屋”18家、“健康企业”29家，评选“职业健康达人”38名。
全面提升对产业工人的服务水平：职工教育经费税前扣除额达28亿元。
市总工会举办线上线下招聘活动以及专题就业指导讲座48场次，提供岗位近4.8万个。市林业园林局支持在产业园区挖潜增设产业工人活动用地和设施。市税务局对符合规定的职工教育经费支出准予企业税前扣除。2022年全市共33000多户纳税人享受了职工教育经费税前扣除比例政策，税前扣除额28亿元。市住房城乡建设局在产业园区筹建保障性租赁住房2.93万套。市医保局积极推动符合条件的定点医疗机构开展异地就医业务，全市已有1364家定点医疗机构开通异地就医服务。市来穗人员服务管理局会同教育部门指导各区完成2023年度随迁子女积分制入学工作，约3.6万名来穗人员随迁子女通过积分制方式入读义务教育公办学校（含政府补贴民办学校）。市公安局实现引进人才落户手续即来即办，截至9月30日，全市公安机关为8.39万名经省市组织、人社等部门审核批准的人员（含随迁家属）办理落户工作。
市人力资源社会保障局组织开展1700户人工成本监测2023年企业薪酬及等调查，形成《季度人工成本监测分析报告》等报告。市总工会推出全国首个城市产业工人队伍发展指标体系，促进理论研究与实践创新良性互动。在全省率先开展对产业工人队伍建设改革试点政策落实情况的专项审计，推进产改政策措施提质增效。
2024年： 持续推动产业工人收入水平提升
会议要求，各单位各区要着眼服务全局，聚焦提升产业工人地位、壮大产业工人队伍等重点难点问题，用好改革“关键一招”，拿出切实管用的思路举措，大胆创新，科学谋划，勇于实践，形成一批具有首创性、品牌效应的改革成果，推动产业工人队伍建设改革取得实实在在的成效。要提高思想认识，不断增强深化产业工人队伍建设改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉；要聚焦重点难点，推动产业工人队伍建设改革走深走实；要强化组织保障，推动形成产业工人队伍建设改革的强大合力。
记者：广播融媒中心记者查浩
通讯员：穗工宣
